Avant de créer ma micro-entreprise, je me suis posée de nombreuses questions sur ce statut : la création, les obligations administratives, la fiscalité, l’organisation quotidienne, les dépenses courantes ou encore les outils à utiliser.
Ce blog est pour les micro-entrepreneurs, qu’ils soient en cours de réflexion ou déjà installés.
Vous souhaitez ouvrir votre micro-entreprise et cherchez des réponses à vos questions ? Ou vous êtes déjà lancé mais vous avez encore des doutes sur certains aspects de votre activité ?
Vous trouverez des conseils, des informations sur les démarches de création, les obligations administratives, la fiscalité, ainsi que des outils que j'utilise et des liens d'affiliation. Ce blog abordera aussi les factures impayées.
Vous trouverez ici des articles classés par catégorie :
– Avant de se lancer
– La création de la micro-entreprise
– La vie quotidienne de la micro-entreprise
– Les dépenses, impôts et assurances
– Les factures impayées
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Peut-on cumuler un CDI et une micro entreprise?
21/07/2026
le cumul est possible
Oui, il est possible de cumuler un emploi en CDI avec une activité en micro-entreprise. Quelles en sont les conditions? Les avantages et les inconvénients? La déclaration d'impôt sur le revenu? Les cotisations sociales? La retraite?
1.Les conditions à respecter :
Avant de créer votre micro-entreprise, vous devez vérifier votre contrat de travail afin de savoir s'il contient une clause d'exclusivité ou une clause de non-concurrence.
La clause d'exclusivité interdit à un salarié d'avoir une micro-entreprise ou de travailler pour le compte d'un autre employeur pendant la durée de son contrat.
Une clause de non concurrence vise à limiter votre liberté d'exercer les mêmes fonctions, après la rupture de votre contrat, chez un concurrent de votre employeur ou à votre propre compte. Le salarié ne peut pas créer une entreprise dont l’activité génère une concurrence avec son employeur.
Autres conditions :
Pour cumuler un emploi en CDI et une micro-entreprise, vous devez également :
exercer votre activité indépendante en dehors de vos heures de travail salarié ;
ne pas utiliser le matériel ou les moyens de votre employeur pour votre activité personnelle (ne pas prendre les clients de votre employeur)
éviter toute concurrence déloyale envers votre employeur.
2.Quels sont les avantages ?
Le fait de cumuler un CDI et une micro-entreprise permet :
-de percevoir un salaire fixe tous les mois grâce à votre emploi
-de développer votre activité de micro-entreprise
-de trouver des clients.
-de tester une activité
-de générer un revenu complémentaire pour arrondir ses fins de mois
-de démissionner de son emploi salarié si l'activité de votre micro-entreprise se développe suffisamment
3.Quels sont les inconvénients ?
Il faut une bonne organisation pour cumuler son emploi en CDI, son activité indépendante et sa vie personnelle.
Les revenus de votre micro-entreprise peuvent varier d'un mois à l'autre, peuvent également augmenter votre revenu imposable et vous faire changer de tranche d'imposition.
4. La déclaration d'impôt sur le revenu?
Vous devez déclarer votre salaire et le chiffre d'affaires de votre micro-entreprise dans votre déclaration annuelle de revenus :
- votre salaire dans la catégorie : Traitements et salaires
- votre chiffre d'affaires dans la catégorie : micro-BIC (bénéfices industriels et commerciaux) ou micro-BNC (bénéfices non-commerciaux) selon la nature de l'activité de votre micro-entreprise.
Pour bénéficier du régime micro-entreprise, le chiffre d'affaires ne doit pas dépasser certains seuils.
5.Les cotisations sociales?
Avec le cumul de votre CDI et de votre micro-entreprise, vous avez donc 2 régimes différents .
- pour votre emploi salarié, vos cotisations sont prélevées tous les mois sur votre salaire,
- pour votre activité de micro-entrepreneur, les cotisations sont calculées sur votre chiffre d’affaires et sont à régler mensuellement ou trimestriellement, selon l'option choisie.
6. La retraite?
Vous cotisez à la retraite pour votre activité salariée et votre activité indépendante.
Chaque activité peut vous permettre d'acquérir des droits à la retraite. Il n'est pas possible de valider plus de quatre trimestres de retraite par année civile, même si vous cotisez auprès de plusieurs régimes.